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FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

CONTROL EXTERNO Y POLÍTICAS DE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MARCO DE LA AGENDA 2030

DESTINATARIOS: Personal laboral de la Administración Local de Aragón encargado de estas tareas.

PROGRAMA:

PARTE 1: IGUALDAD DE GÉNERO COMO OBJETIVO TRANSVERSAL EN DESARROLLO SOSTENIBLE

1*El desarrollo sostenible

*Antecedentes

*Concepto

*Agentes

2.El Desarrollo Sostenible (DS) en la Agenda 2030

3.Objetivos de Desarrollo Sostenible: análisis

4.ODS 5:

5.Contenido

6.Alcance

7.Actuaciones

8.Agentes Implicados

9.Abordaje desde la transversalidad

PARTE 2: ESTRATEGIAS Y NORMATIVAS

1.Estrategia y normativa de la Unión Europea en políticas de igualdad

2.Estrategia española en políticas de igualdad

3.Normativa española en materia de igualdad

4.La necesaria implicación del sector público en la igualdad de género

5.Herramientas de implementación de las políticas de género

6.Presupuestación en clave de género

7.Políticas activas de género de los órganos de control externo

PARTE 3: RENDICIÓN DE CUENTAS Y FISCALIZACIONES EN CONTROL EXTERNO

1.Igualdad de género como principio de actividad fiscalizadora

2.Decisiones estratégicas y mandato en igualdad de género

3. Objetivo en clave de género de las fiscalizaciones y tipo de actuaciones fiscalizadoras

4. Criterios específicos y metodología

5.Informes y recomendaciones

6.Seguimiento

7.Supuestos prácticos e informes de referencia

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