LA REFORMA LABORAL. REPERCUSIONES EN LAS AA.PP.

DESTINATARIOS: Personal de la Administración Local de Aragón encargado de estas tareas.

PROGRAMA:

MODULO 1: ASPECTOS GENERALES DE LA REFORMA LABORAL 2021-2022.

1. LA PROBLEMÁTICA LABORAL. LA TEMPORALIDAD Y PRECARIEDAD LABORAL.
   • RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
   • Aplicación de la reforma a empleados públicos.
2. EL CONTRATO FORMATIVO.
3. MODIFICACIONES EN LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
4. ESPECIAL REFERENCIA AL CONTRATO FIJO DISCONTINUO.
5. MODIFICACIONES EN MATERIA DE SUBCONTRATACION DE OBRAS Y SERVICIOS.
6. LA REDUCCION DE JORNADA O SUSPENSION DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCION O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR.
7. MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACION DEL EMPLEO.
8. MODIFICACIONES EN MATERIA DE COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.
9. MODIFICACIONES EN LA SITUACION DE DESEMPLEO.

MODULO 2: REPERCUCIONES EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.

1. EL PROBLEMA DE LA TEMPORALIDAD LABORAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA.
2. MODIFICACIONES AL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLIC INTRODUCIDAS POR EL RDL 14/2021, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PUBLICO.
3. MODIFICACIONES EN EL REGIMEN DE CONTRATACION LABORAL DE LA ADMINISTRACION INTRODUCIDAS POR EL RDL 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLOE Y LA TRANSFORMACION DEL MERCADO DE TRABAJO.
4. EL TRABAJO A DISTANCIA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA.