LA REFORMA LABORAL. REPERCUSIONES EN LAS AA.PP.

DESTINATARIOS: Personal de la Administración Local de Aragón encargado de estas tareas.

PROGRAMA:

MODULO 1: ASPECTOS GENERALES DE LA REFORMA LABORAL 2021-2022.

1. LA PROBLEMÁTICA LABORAL. LA TEMPORALIDAD Y PRECARIEDAD LABORAL.
   • RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
   • Aplicación de la reforma a empleados públicos.
2. EL CONTRATO FORMATIVO.
   • El contrato formativo en alternancia.
   • El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudio.
   • Normas comunes a los diferentes tipos de contrato formativo.
3. MODIFICACIONES EN LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
   • Los contratos de duración determinada.
   • Adquisición de la condición de fijos.
   • Derechos de las personas trabajadoras con contratos de duración determinada.
4. ESPECIAL REFERENCIA AL CONTRATO FIJO DISCONTINUO.
   • Definición de contrato fijo discontinuo y consideraciones generales.
   • Elementos y características del contrato fijo discontinuo.
   • Posibles incidencias en el llamamiento.
5. MODIFICACIONES EN MATERIA DE SUBCONTRATACION DE OBRAS Y SERVICIOS.
6. LA REDUCCION DE JORNADA O SUSPENSION DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCION O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR.
7. MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACION DEL EMPLEO.
8. MODIFICACIONES EN MATERIA DE COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.
9. MODIFICACIONES EN LA SITUACION DE DESEMPLEO.
   • Extinción de la relación laboral.
   • Suspensión del contrato.
   • Prestación por activación del Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.

MODULO 2: REPERCUCIONES EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.

1. EL PROBLEMA DE LA TEMPORALIDAD LABORAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA.
2. MODIFICACIONES AL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLIC INTRODUCIDAS POR EL RDL 14/2021, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PUBLICO.
   • Definición de la situación de interinidad.
   • Procedimientos de selección de personal funcionario interino.
   • Finalización de la relación de interinidad.
   • Aplicación del régimen general del persona funcionario al personal interino.
   • Procedimientos de selección del personal laboral.
   • Medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público.
   • Procesos de estabilización de emplero temporal.
   • Régimen jurídico de los procesos de estabilización de empleo temporal ya convocados.
3. MODIFICACIONES EN EL REGIMEN DE CONTRATACION LABORAL DE LA ADMINISTRACION INTRODUCIDAS POR EL RDL 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLOE Y LA TRANSFORMACION DEL MERCADO DE TRABAJO.
   • El personal laboral fijo de la Administración.
   • El personal laboral “indefinido no fijo” de plantilla de la Administración Pública tras la reforma.
   • El personal temporal tras la reforma.
   • El contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.
   • El contrato de interinidad.
   • Contratos vinculados a programas de activación para el empleo.
   • El límite al encadenamiento de contratos temporales válidos.
4. EL TRABAJO A DISTANCIA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA.
   • El trabajo a distancia o teletrabajo como alternativa laboral en la Administración Pública.
   • El Artículo 47 bis del Estatuto Básico del empleado público. Teletrabajo.
   • El Proyecto de RD por el que se regula el teletrabajo en la Administración del Estado.
   • La regulación del teletrabajo de los empleados públicos en el plan de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y entidades del sector público estatal.