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FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

LA REFORMA LABORAL. REPERCUSIONES EN LAS AA.PP.

  • On-line
  • 50
  • 20.00
  • 08-05-2023
  • 02-06-2023
10-03-2023 al 01-05-2023

DESTINATARIOS: Personal de la Administración Local de Aragón encargado de estas tareas.

PROGRAMA:

 

MODULO 1: ASPECTOS GENERALES DE LA REFORMA LABORAL 2021-2022.

  1. LA PROBLEMÁTICA LABORAL. LA TEMPORALIDAD Y PRECARIEDAD LABORAL.
    • RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
    • Aplicación de la reforma a empleados públicos.
  2. EL CONTRATO FORMATIVO.
    • El contrato formativo en alternancia.
    • El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudio.
    • Normas comunes a los diferentes tipos de contrato formativo.
  3. MODIFICACIONES EN LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
    • Los contratos de duración determinada.
    • Adquisición de la condición de fijos.
    • Derechos de las personas trabajadoras con contratos de duración determinada.
  4. ESPECIAL REFERENCIA AL CONTRATO FIJO DISCONTINUO.
    • Definición de contrato fijo discontinuo y consideraciones generales.
    • Elementos y características del contrato fijo discontinuo.
    • Posibles incidencias en el llamamiento.
  5. MODIFICACIONES EN MATERIA DE SUBCONTRATACION DE OBRAS Y SERVICIOS.
  6. LA REDUCCION DE JORNADA O SUSPENSION DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCION O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR.
  7. MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACION DEL EMPLEO.
  8. MODIFICACIONES EN MATERIA DE COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.
  9. MODIFICACIONES EN LA SITUACION DE DESEMPLEO.
    • Extinción de la relación laboral.
    • Suspensión del contrato.
    • Prestación por activación del Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.

MODULO 2: REPERCUCIONES EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.

  1. EL PROBLEMA DE LA TEMPORALIDAD LABORAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA.
  2. MODIFICACIONES AL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLIC INTRODUCIDAS POR EL RDL 14/2021, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PUBLICO.
    • Definición de la situación de interinidad.
    • Procedimientos de selección de personal funcionario interino.
    • Finalización de la relación de interinidad.
    • Aplicación del régimen general del persona funcionario al personal interino.
    • Procedimientos de selección del personal laboral.
    • Medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público.
    • Procesos de estabilización de emplero temporal.
    • Régimen jurídico de los procesos de estabilización de empleo temporal ya convocados.
  3. MODIFICACIONES EN EL REGIMEN DE CONTRATACION LABORAL DE LA ADMINISTRACION INTRODUCIDAS POR EL RDL 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLOE Y LA TRANSFORMACION DEL MERCADO DE TRABAJO.
    • El personal laboral fijo de la Administración.
    • El personal laboral “indefinido no fijo” de plantilla de la Administración Pública tras la reforma.
    • El personal temporal tras la reforma.
    • El contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.
    • El contrato de interinidad.
    • Contratos vinculados a programas de activación para el empleo.
    • El límite al encadenamiento de contratos temporales válidos.
  4. EL TRABAJO A DISTANCIA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA.
    • El trabajo a distancia o teletrabajo como alternativa laboral en la Administración Pública.
    • El Artículo 47 bis del Estatuto Básico del empleado público. Teletrabajo.
    • El Proyecto de RD por el que se regula el teletrabajo en la Administración del Estado.
    • La regulación del teletrabajo de los empleados públicos en el plan de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y entidades del sector público estatal.
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