DESTINATARIOS: Personal de la Administración Local de Aragón encargado de estas tareas.
PROGRAMA:
MODULO 1: ASPECTOS GENERALES DE LA REFORMA LABORAL 2021-2022.
LA PROBLEMÁTICA LABORAL. LA TEMPORALIDAD Y PRECARIEDAD LABORAL.
RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Aplicación de la reforma a empleados públicos.
EL CONTRATO FORMATIVO.
El contrato formativo en alternancia.
El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudio.
Normas comunes a los diferentes tipos de contrato formativo.
MODIFICACIONES EN LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Los contratos de duración determinada.
Adquisición de la condición de fijos.
Derechos de las personas trabajadoras con contratos de duración determinada.
ESPECIAL REFERENCIA AL CONTRATO FIJO DISCONTINUO.
Definición de contrato fijo discontinuo y consideraciones generales.
Elementos y características del contrato fijo discontinuo.
Posibles incidencias en el llamamiento.
MODIFICACIONES EN MATERIA DE SUBCONTRATACION DE OBRAS Y SERVICIOS.
LA REDUCCION DE JORNADA O SUSPENSION DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCION O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR.
MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACION DEL EMPLEO.
MODIFICACIONES EN MATERIA DE COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.
MODIFICACIONES EN LA SITUACION DE DESEMPLEO.
Extinción de la relación laboral.
Suspensión del contrato.
Prestación por activación del Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.
MODULO 2: REPERCUCIONES EN LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.
EL PROBLEMA DE LA TEMPORALIDAD LABORAL EN LA ADMINISTRACION PUBLICA.
MODIFICACIONES AL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLIC INTRODUCIDAS POR EL RDL 14/2021, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PUBLICO.
Definición de la situación de interinidad.
Procedimientos de selección de personal funcionario interino.
Finalización de la relación de interinidad.
Aplicación del régimen general del persona funcionario al personal interino.
Procedimientos de selección del personal laboral.
Medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público.
Procesos de estabilización de emplero temporal.
Régimen jurídico de los procesos de estabilización de empleo temporal ya convocados.
MODIFICACIONES EN EL REGIMEN DE CONTRATACION LABORAL DE LA ADMINISTRACION INTRODUCIDAS POR EL RDL 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLOE Y LA TRANSFORMACION DEL MERCADO DE TRABAJO.
El personal laboral fijo de la Administración.
El personal laboral “indefinido no fijo” de plantilla de la Administración Pública tras la reforma.
El personal temporal tras la reforma.
El contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.
El contrato de interinidad.
Contratos vinculados a programas de activación para el empleo.
El límite al encadenamiento de contratos temporales válidos.
EL TRABAJO A DISTANCIA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA.
El trabajo a distancia o teletrabajo como alternativa laboral en la Administración Pública.
El Artículo 47 bis del Estatuto Básico del empleado público. Teletrabajo.
El Proyecto de RD por el que se regula el teletrabajo en la Administración del Estado.
La regulación del teletrabajo de los empleados públicos en el plan de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y entidades del sector público estatal.
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