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FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

PLANES DE IGUALDAD

DESTINATARIOS: Personal de la Administración Local de Aragón encargado de estas tareas.

PROGRAMA:

  1. EL GENERO COMO CATEGORÍA DE ANÁLISIS.
  • La perspectiva de género.
  • Estereotipos y roles de género.
  • La igualdad formal y la igualdad real.
  • Lenguaje sexista y percepción de la realidad.
  1. PLANES DE IGUALDAD.
  • La igualdad en las relaciones laborales.
  1. LO 3/2007 y RDL 6/2019.
  2. No discriminación en el ámbito laboral.
  3. Discriminación directa e indirecta.
  • Planes de igualdad: aspectos generales.
  • Fase de diagnóstico.
  1. Análisis cuantitativo y cualitativo.
  2. División sexual del trabajo, segregación horizontal y segregación vertical. El techo de cristal.
  3. Diferencias de género en los usos del tiempo y del espacio.
  4. Desigualdades en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  5. La brecha salarial.
  • Fase de planificación y ejecución del proyecto. Apartados del proyecto.
  • Fase de evaluación. La elaboración de indicadores.
  • Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  • Registro y depósito de los planes de igualdad. Distintivo de igualdad en la empresa.
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