LA INCIDENCIA DE LA ÚLTIMA REFORMA EN LA CONTRATACIÓN LABORAL DE LAS ENTIDADES LOCALES (Zaragoza)

DESTINATARIOS: Habilitados nacionales y personal técnico del área de recursos humanos de la Administración Local de Aragón.

PROGRAMA:

1. Marco normativo y jurisprudencia aplicables. Directiva 1999/70/CE: especial referencia a la aplicación de la cláusula 5ª.
2. Doctrina del TJUE y de nuestro Tribunal Supremo.
3. Ley 20/2021 y RDL 32/2021.
4. Los procesos de estabilización de empleo temporal. Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. LPGE 2017 y 2018. Efectos y consecuencias de los procesos especiales de estabilización de empleo temporal: cese por cobertura de vacante; compensación económica; indemnización.
5. Nuevas causas y modalidades de contratación laboral en la Administración Local, tras el RDL 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
6. La contratación de duración determinada y límites de duración máxima:

• Contrato causado por circunstancias de la producción.
• Contrato por sustitución: especial referencia a la cobertura temporal por vacante.
• Contratos vinculados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
• Contratos formativos.
• Contratos vinculados a programas de activación para el empleo.

7. El contrato fijo-discontinuo.
8. La contratación a tiempo parcial: especial referencia a la jubilación parcial y la modificación operada por RDL 11/2024, de 23 de diciembre.
9. La responsabilidad de los órganos administrativos. Infracciones y sanciones.
10. Aplicación práctica de los contenidos del curso y resolución de dudas o consultas.