PLAN DE IGUALDAD (HUESCA)

DESTINATARIOS: Todo el personal de la Administración Local de la provincia de Huesca.

PROGRAMA:

1. Introducción a la igualdad de género:
   1. Definición de igualdad de género: Igualdad de trato e igualdad de oportunidades.
   2. Marco legal nacional e internacional.
   3. La igualdad en el ámbito laboral y social.
   4. Instrumentos y medidas para la igualdad de género.
2. El plan de Igualdad de la Diputación de Huesca.
   1. Principales objetivos y áreas de actuación.
   2. Medidas y acciones del Plan de Igualdad:
      1. Políticas de selección y promoción.
      2. Conciliación de la vida laboral y personal.
      3. Prevención y actuación ante el acoso y la discriminación.
      4. Formación y sensibilización en igualdad de género.
      5. Fomento de la corresponsabilidad y la igualdad salarial.
   3. Mecanismos de seguimiento y evaluación:
      1. Indicadores de seguimiento.
      2. Procedimientos de recogida de votos.
      3. Evaluación de impacto y resultados.
      4. Revisiones y ajustes periódicos.
   4. Participación y compromiso de empleadas y empleados:
      1. Rol de los diferentes actores en la implementación del Plan de Igualdad.
      2. Fomento de la participación y la comunicación interna.
      3. Herramientas para el seguimiento y la retroalimentación.