PROVISIÓN DE PERSONAL Y PROCESOS SELECTIVOS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

Destinatarios: Personal del departamento de recursos humanos de la Administración Local de Aragón.

Programa:

1. Marco legal de la provisión de personal en la Administración Local española
   • • Introducción a la legislación laboral y de contratación pública en la Administración Local
     • Análisis de la normativa específica que regula los procesos
     • selectivos en entidades locales
     • Estudio de casos y jurisprudencia relevante
     • Prácticas guiadas de interpretación y aplicación de la normativa
2. Procesos de reclutamiento y selección en la Administración Local
   • Planificación de recursos humanos en el ámbito municipal
   • Estrategias de reclutamiento y captación de talento en el sector público
   • Métodos de evaluación de candidatos y técnicas de entrevista
   • Elaboración de perfiles de puesto y criterios de selección
   • Integración de tecnología en los procesos de reclutamiento y selección
   • Evaluación del proceso de reclutamiento y selección
3. Igualdad y diversidad en los procesos de selección
   • • Marco legal sobre igualdad de género y no discriminación en el empleo público
     • Estrategias para garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección
     • Sensibilización sobre la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral
     • Implementación de medidas de acción afirmativa y políticas de diversidad
4. Evaluación y mejora continua en los procesos de selección
   • • Indicadores de rendimiento y seguimiento de resultados en la selección de personal
     • Análisis de feedback de candidatos y partes interesadas
     • Propuesta de acciones de mejora continua en base a resultados obtenidos
     • Elaboración de informes y reportes para la toma de decisiones estratégicas
5. Gestión del talento y desarrollo profesional en la Administración Local
   • • Conceptos fundamentales de gestión del talento y planificación de carreras en el sector público
     • Diseño e implementación de programas de desarrollo profesional y capacitación
     • Evaluación del desempeño y sistemas de reconocimiento
     • Promoción de la movilidad interna y la gestión del cambio en las organizaciones locales
6. Ética y transparencia en los procesos de provisión de personal
   • • Principios éticos y deontológicos aplicables a la gestión de recursos humanos en el sector público
     • Buenas prácticas en la prevención y gestión de conflictos de interés
     • Transparencia y acceso a la información en los procesos de selección
     • Control y auditoría interna para asegurar el cumplimiento de los estándares éticos y legales